المرجعية خطة التدريب من أجل 750 وائح الشطب في MS Word و PDF صيغة للطباعة في 49،99 $ USD فقط. حدد الأهداف. الخطوة الأولى في تطوير مثال هو تحديد الهدف الرئيسي من الأنشطة التدريبية. على سبيل المثال، قد ترغب في إجراء التدريب الأولي للموظفين الجدد، وتوفير دورات تدريبية تنشيطية للموظفين الحاليين، أو إعادة تدريب جميع الموظفين في الشركة. يجب تحديد الهدف مسبقا. وهنا عدة أمثلة من الأهداف: تحسين أداء الموظفين إعداد الموظفين للوظائف التي تم تطويرها حديثا أو تعديلها تنفيذ ممارسات سلامة الموظفين إعداد الموظفين للترقية تحسين المواقف موظف حول ممارسات الهدر والتلف كسر اختناقات الإنتاج عن طريق الاستفادة المثلى من استهلاك المواد توجيه الموظفين الجدد وتعليمهم عن الإفراط في كل عملية تحديد نطاق. وبمجرد الانتهاء من تحديد هدف للمستند الخاص بك، تحتاج إلى تحديد نطاق خطة التدريب الخاص بك، أو مصفوفة مما يدل على ما يحتاج موظفيك للتعلم من أجل تحقيق الهدف. استخدام النصائح التالية لتحديد نطاق من حيث الواجبات الموظف ومسؤولياته والمواقف: كسر ظائف الموظفين إلى خطوات لأغراض التدريب تحديد معايير الجودة الواجب اتباعها من قبل الموظفين تحديد بعض المهارات والتقنيات التي يمكن استخلاصها من قبل الموظفين تحديد ما إذا كانت هناك حاجة لتعليم الموظفين بشأن المخاطر وممارسات السلامة تحديد أفضل الطرق للموظفين لتشغيل المعدات والآلات معايير الأداء المحددة التي يتعين الوفاء بها من قبل الموظفين تحديد ما إذا كانت هناك حاجة للتحسين أو تعديل موقف الموظف اختيار نوع التدريب. اختيار النوع من التدريب هو الخطوة الحاسمة التي تحدد ميزان خطة التدريب الخاص بك، لذلك عليك أن تدرس بعناية المزايا واحد أو نوع آخر ومن ثم اتخاذ قرار، معتبرا الهدف من هذه الخطة. استعراض واختيار واحد من الأنواع التالية من تدريب الموظفين: من المقرر تدريب على رأس العمل الذي يتيح قيام موظفيك وظائفهم في حين أنها تعلم قاعات التدريب مع مدرب المدفوعة (ويعرف أيضا باسم "الدورات التدريبية الموظف") مزيج من المقرر تدريب والفصول الدراسية على التدريب أثناء العمل مع تعليمات اختر طريقة التدريس التدريب. وغالبا ما تستخدم مزيجا من أساليب التدريس التدريب لإرشاد العاملين في مجال التدريب. المحاضرات والمظاهرات والاجتماعات هي أمثلة على أساليب التدريس التدريب. الإجابة على الأسئلة التالية لتحديد طريقة: هل نطاق خطة التدريب الخاص بك يتطلب سلسلة من المحاضرات؟ هل تريد المدربين، الذين سيتولون تدريب موظفيك، لعقد جلسات النقاش والاجتماعات؟ هل نطاق الاقتراح يقضي المظاهرات والعروض من خلال دورات تدريبية؟ يمكن المدربين محاكاة مشاكل التشغيل في الفصل الدراسي؟ يمكن المدربين العاملين مباشرة في حين يؤدون وظائفهم؟ إعداد المرافق المادية اللازمة للتدريب. ونوع اختيار من التدريب وطريقة اختيارها للتعليم تدريب تحديد المرافق المادية اللازمة لتنظيم تدريب موظفيك. سوف التسهيلات المادية اللازمة تحديد الموقع من الدورات التدريبية. وفي هذا الصدد، تحتاج إلى التركيز على اختيار الأماكن التي تكون مجهزة بالأدوات اللازمة لإجراء الدورات التدريبية. نظر في بنود التقييم التالية عند اختيار المباني: مدربين لديهم جميع الأدوات اللازمة (السبورة، منبر، عرض الأفلام، وميكروفون، الخ) لإجراء دورات تدريبية موظف جميع الفصول الدراسية لديها ما يكفي من المقاعد والكتابة الأسطح للعاملين والمدربين المعدات لاستخدامها في المظاهرات والعروض متاح يتم عزل جميع الفصول الدراسية من الضوضاء والروائح وعوامل تشتيت أخرى، حتى العاملين قادرين على التركيز على عملية التعلم والاستماع بانتباه إلى ما يقوله أساتذتهم. الآن تحتاج إلى تعيين طول خطة التدريب الخاص بك وتحديد مدة تنفيذ الأنشطة. يمكنك إنشاء دورات تدريبية التقويم والجدول الزمني. ومدربين وموظفين استخدام هذا التقويم للتخطيط الدروس وإنشاء جداول زمنية التدريب اليومية. عند إنشاء قالب التقويم الخاص بك، والنظر في العوامل التالية: ويمكن إجراء التدريب سواء خلال ساعات العمل أو بعد ساعات العمل المدربين بحاجة إلى تدريب الموظفين ضمن فترة محددة من الوقت يمكن أن تنشأ طول كل دورة تدريبية، فضلا عن عدد من الدورات في الأسبوع اختيار المدربين. هذا البند في هيكل الخطة يحدد إلى حد كبير في نجاح ما تبذلونه من جهد لتدريب الموظفين. مدرب مؤهل يمكن أن يحقق نتائج جيدة حتى مع محدودية الموارد، لذلك المهمة الرئيسية الخاصة بك للعثور على الشخص (الأشخاص) الذين يمكن تدريب موظفيك. النظر في المرشحين التالية: أنت. ربما يمكن أن يكون المدرب. هل لديك حاجة التأهيل؟ مدير شؤون الموظفين الخاص بك إذا كان هذا الشخص لديه الوقت والقدرة على تدريب الناس. المشرفين أو رؤساء الأقسام الذين مراجعة العرض التقديمي. الموظفين المهرة الذين يمكن تدريبهم لتصبح مدرب وإجراء تحليل. مدرب الخارجي المؤهلين للعمل على أساس عدم التفرغ. من أجل 750 وائح الشطب في MS Word و PDF صيغة للطباعة في 49،99 $ USD فقط.